魁北克省职业卫生与安全法律、法规、政策和执法概况介绍（CSST）

July,07 2013猴君Yannick

也许你曾有过不幸的经历，更因为不了解CSST而没有得到你应有的权利和保护。特别是对于大多数新移民而言，对体力工作没有经验，或者不会掌握工作节奏，进而引发伤病之痛。不仅是体力工作，白领阶层也频有发生工伤或职业病的桉例。但在日常咨询过程中，大多是出现了问题、甚至到了无法挽回的地步才来寻求帮助。因此，对于我们每个人而言，非常有必要在事发之前对CSST有一个全面的了解，以便于在事发之时能处乱不惊、从容应对，维护自己的权利，争取自己的利益。要知道你不申请是没有人主动送给你的。

我在公交车拍到的CSST宣传广告，触目惊心

CSST执行的法律

AOHS : 职业卫生与安全法
AIAOD : 工业事故和职业病法
WCA : 工人赔偿法
CVCA : 犯罪受害者赔偿法
APGC : 良好公民促进法
AIVASMQ :矿山和露天矿山石棉肺和硅肺病患者赔偿法
GECA : 政府雇员赔偿法（联邦法）

优先考虑群体
第一组
1. 建造和公共工程 (建筑)
2. 化工行业
3. 林业和锯木业
4. 矿山、矿场和油井行业
5. 金属产品制造业

第二组
6. 木业 (不包括锯木业)
7. 橡胶和塑料制品工业
8. 运输设备制造业
9. 金属初加工业
10.非金属矿产品制造

第三组
11.公共管理
12.餐饮业
13.家具业
14.造纸业及其相关活动
15.运输及仓储业
注意: 拥有21人活或更多工人的公司必须向CSST上交预案

第四组
16.贸易
17.皮具行业
18.机器制造业 (不包括电器方面)
19.烟草业
20.纺织业

第五组
21.其他行业或个人服务业
22.通信、电力传输和其他设施
23.印刷、出版和相关活动
24.石油和煤产品制造
25.电器产品制造

第六组
26.农业
27.针织和服装业
28.教育和相关服务业
29.金融、保险和房地产
30.医疗和社会服务业
31.打猎和钓鱼
32.各种制造业

Program For A Safe Maternity安全分娩项目
如果员工怀孕后其工作环境影响到其身体健康或未出生的孩子的健康，工人有权立即调整到其他更安全的岗位；否则，工人可以暂时停止工作并领取生育福利。注意: 这不是产假，而是一种预防方案，这种方案的初衷和重点是使工人继续在安全的情况下工作

CSST 的宗旨
1.宣传职业卫生与安全理念
2.帮助雇主和工人改善工作场所职业卫生与安全，消除安全隐患
3.对工作场所进行检查

职业卫生与安全法与雇主

权利：接受职业卫生和安全培训、信息及建议

责任：
1.拥有能确保对工人进行保护的装备和设施
2.拥有安全工作的组织、方法和技术
3.采取措施和方法以确认、控制并消除可能影响工人卫生与安全的隐患
4.采取法律规定的防火安全措施
5.提供安全并得到很好维护的设备
6.详细告知工人与工作相关的安全隐患，并提供合适的培训和监督
7.为工人免费提供个人保护措施和设备并确保工人在工作时使用。

职业卫生与安全法和工人
权利
1.卫生与安全工作环境
2.接受卫生与安全培训和建议
3.接受预防性和治疗性卫生服务
4.接受福利:：健康检查, 履行拒绝权时的停工赔偿，由安监员停工或闭厂命令引起的停工赔偿
5.从“安全分娩”项目中受益

责任
1.通过使用保护方法保护自己身心健康和安全
2.不要对其他人的身心健康和安全造成影响
3.按照公司卫生方案进行健康检查
4.帮助确认和消除在工作中的安全
5.遵纪守法，并与卫生与安全委员会及其他相关方配合